人材価値向上への取り組み

　ALSOKグループでは、組織の活性化と社員力向上を促進するため、中央省庁や他企業、グループ内での人事交流を積極的に進めています。また、日本大使館・領事館の警備を担当する警備対策分野の要員を社内公募し、グローバルに活躍できる人材の育成にも努めているほか、基幹事業である警備業以外にも、介護事業などのあらゆる事業領域において公募制度を取り入れ、事業の中核となる人材の発掘・育成にも努めています。

　さらに、人口の減少、技術革新、グローバル化など、社会環境の激しい変化の中で持続的発展を遂げていくためには、経営に関する体系化された高度な知識や技能を習得した経営人材の育成が急務であるという認識から、仕事を続けながら高度な経営知識を学ぶことができる専門職大学院に社員を派遣しています。

　ALSOKでは、所属組織の枠を超え、他業界の人材と意見交換や情報交換を行う越境学習の機会を社員に提供しています。異なる ノウハウや価値観に出会う機会を得ることで新たな視座を獲得し、自社の慣習やワークスタイルなどについて見直し、必要な改善を 行うことができる人材の育成に向けて取り組みを強化しています。

　ALSOKの事業において各種業務の資格検定が必要であることから、ALSOKはグループを挙げて社員の公的資格の取得率向上を目指しています。主な施策にALSOK独自の「ALSOK基準」を掲げ、各所属に公的資格などの取得数値目標を設定するほか、社員の高難易度資格取得に対する動機づけを図るとともに、優秀な人材を確保 するため、会社が定める資格を保有し特定の業務に従事する社員に対して資格手当を支給する制度を新設しました。

　技術職の例では、主管部による社内掲示板での資格参考情報の発信や、全国の技術員向けのeラーニングを導入し、工事担任者・消防設備士・電気工事士など、公的資格の取得を推進しています。

　採用時には、職種ごとに多様なインターンシップ等を開催し、学生が当社について知る機会を増やすことで、入社後のギャップ解消や、社会の「安全・安心」に貢献し必要とされる会社としての魅力発信につなげています。

　また入社後も、中央省庁や他企業、グループ会社間での人事交流の促進、在外公館における警備対策分野の要員公募への対応や経営人財育成のための専門職大学院への社員派遣等の取り組みを通じて、自律的なキャリア形成を支援しています。

　さらには、社員が希望する業務に挑戦できる機会を提供する「ジョブマッチング制度」を設け、自分の経歴や能力・実績等を活かせる場へのチャレンジを支援しています。

さまざまなプログラムを通じて、学生に就業体験の機会を提供

　ALSOKでは、社員にとって働きがいのある会社にするため、働きやすい職場づくりに向けた制度の充実や処遇改善等に取り組んできました。引き続き人財の確保と定着を推進しつつ、エンゲージメントを高めるための取り組みを進めてまいります。

　サービス品質および社員のモチベーションの向上を目的として、個人を対象とした表彰から事業所単位の表彰まで、さまざまな社内表彰制度を定めています。

　その中でも、さらなるエンゲージメントの向上と健全な競争意識を醸成することを目的に、各分野で顕著な功績をあげた社員や、仕事への取り組み・姿勢が他の模範となった社員100名を表彰する「ALSOK100」を2017年度より実施しています。
厳正な審査を経て受賞を勝ち取った社員を称える式典を開催し、グループCEOおよびCOOから直接の表彰、ならびに懇親の場を設けており、受賞者の栄誉を称えるとともに、一層の活躍および後進の育成による会社の活性化を図っています。

　ALSOKでは、2025年7月に創立60周年を記念して、社員に対する日頃の貢献への感謝と、福利厚生の増進策として、従業員持株会を通じた譲渡制限付株式の取得機会を創出しました。社員の財産形成の一助とすること、また企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、社員が当社の株主との一層の価値共有を進めることを目的としています。

　ALSOKの新入社員研修がテレビ番組などで紹介されたことを機に、数多くの学校や企業より研修実施の要望をいただき、2011年から社会人としての基礎力向上を目指す「ALSOK塾」を社外の皆様にも提供しています。