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女性活躍推進法に基づく取り組み

行動計画

　ALSOKは、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定し、各種施策に取り組んでいます。

ALSOK株式会社　行動計画

すべての女性社員がより上位職を目指しやすい環境づくりを進めるとともに男女とも仕事と子育てを両立できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。

計画期間

令和8年4月1日～令和11年3月31日（3年間）

当社の課題

  1. 1女性社員数の増加や職域の拡大とともに女性管理職比率は着実に高まってきているが、社員の上位職志向には男女間で開きがある。女性管理職比率の一層の向上には管理職候補となる社員層の充実が不可欠であり、これを実現するために幅広い層で女性社員の上位職志向を高める必要がある。
  2. 2男女問わず子育てに関わる意識を一層醸成するために、社員が多様で柔軟な働き方を選択できる環境を整備する必要がある。

目標、取組内容および実施時期

目標1：女性社員の上位職志向を70％以上にする

＜取組内容＞

  • 令和8年4月～　育児・介護等の家庭環境を理由に上位職へのチャレンジを諦めずに済む人事制度のあり方について検討を開始する。
目標2：男性社員の育休取得率を60%以上にする

＜取組内容＞

  • 令和8年4月～　現在実施中の各種施策（ノー残業デーや長期休暇制度等）を継続し管理を徹底するとともに、多様で柔軟な働き方のひとつとして、平時における在宅勤務制度の試験導入を目指す。
  • 令和8年4月～　育休取得の有無が社員のキャリア形成にどのような影響を与えているかについて人事制度面から分析を進める。
目標3：社員の平均所定外勤務時間を2025年度比4％削減する

＜取組内容＞

  • 令和8年4月～　BPR、DX等の推進により業務効率化を図り、社員ひとりひとりの生産性を向上する。

女性の活躍に関する情報公表

ALSOKにおける女性の活躍状況等は次のとおりです。

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合※1

男性 女性
正社員
（警備・警備輸送）
（上記以外）		 82.0％
(87.4％)
(73.4％)		 18.0％
(12.6％)
(26.6％)
嘱託員 50％ 50％
パート 7.7％ 92.3％

男女別の採用における競争倍率※1

男性 女性
正社員 7.6倍 3.8倍
嘱託員 4.0倍 9.0倍
パート 5.0倍 1.3倍

労働者に占める男性・女性労働者の割合※2

男性 女性
正社員 87.9％ 12.1％
嘱託員 90％ 10％
パート 7.7％ 92.2％
派遣社員 29.6％ 70.4％

平均勤続年数※2

男性 女性
正社員（専門職除く） 18.8年 15.1年
正社員（研究開発専門職）※ 23.8年 ---年
正社員（営業専門職） 23.2年 26.7年
  • ※女性の対象者なし

9～11年前に採用された労働者の継続雇用割合※2

男性 女性
継続雇用割合※ 54.1％ 51.1％
  • ※新規学卒者のみ

育児休業取得者数※1

男性 女性
正社員 70人 41人
嘱託員 0人 0人
パート 0人 0人

一月当たりの平均残業時間※1（管理・営業部門）

全体 17.5時間
正社員 17.9時間
嘱託員 5.5時間
パート 4.1時間

男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）※1

全体 75.1％
正規雇用労働者 83.1％
非正規雇用労働者※ 73.6％
  • ※パート労働者の人員数は、所定労働時間を基に換算し算出

年次有給休暇取得率※1

半日単位の取得を可能とする等、年休取得を推進しています。

67.3％

女性管理職比率

7.0％以上を目標としています。

4.8％

女性係長比率（管理・営業部門）

女性の配置が多い管理・営業部門においては、女性の活躍が進んでいます。

14.4％

男女別雇用形態の転換の実績※1

男性 女性
嘱託員→正社員 0人 2人
パート→正社員 0人 0人
派遣→正社員 0人 2人

男女別の正社員としての再雇用および中途採用の実績

男性 女性
再雇用および中途採用実績※ 105人 11人
  • ※中途採用実績は30歳以上の者に限る
  1. ※1対象期間：2024/04/01～2025/03/31
  2. ※22025年3月末時点
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